|
|
 |
◆全国対応◆迅速◆誠実◆安心◆秘密厳守◆奈良西.com＞HOME
|
| ★使える就業規則（オリジナル就業規則）で会社を守る |
| ★「使える就業規則は」は会社の貴重な財産です。 |
|
これで決まり!! 我が社の就業規則
 それは、
経営者様とプロジェクトで作成していく
「我が社の為の、我が社による、我が社の」
就業規則
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ★「使える人事制度」で社員のやる気を高めます |
経営者の主観的な評価だけで給与や賞与を決定してはいませんか？
人事賃金制度では公正・公平な評価制度を用いることで、社員のやる気を向上させるようにしています。
また、教育訓練、能力開発制度等、社員の能力向上を主眼に置いた制度もご利用できます。
奈良西.comの実施する人事制度はどういうものかお知りになりたい方には、随時、導入説明会を実施いたしますので、ご連絡ください。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
★サービス残業問題は起こったら会社の負け |
| ■ |
サービス残業問題が昨今、大きな問題となっています。インターネットの普及などで、労働者は泣き寝入りなどせずに、堂々と権利を主張するようになりました。 |
| ■ |
特に、退職した労働者からの通報により労働基準監督署の立入調査に発展するケースが多発しています。 |
| ■ |
したがって、そのような最悪の事態にならないためにも、予防方法、対処方法を専門家である社会保険労務士の立場からご説明させていただきます。 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
 |
|
|
奈良西.comホーム｜総則｜採用、異動等｜労働時間、休憩及び休日｜休暇等｜服務規律|賃金｜定年、退職及び解雇｜退職金｜表彰及び懲戒｜雑則｜
就業規則トラブル事例｜これで決まり！使える就業規則｜採用、異動｜労働時間｜変則勤務｜休日｜休暇等｜服務規律｜賃金規定｜
休職規定 |定年、退職｜退職金規定｜懲戒｜セクハラ防止規定｜表彰｜安全衛生規定｜情報管理規定｜その他諸規定｜
使える人事制度｜労働時間短縮｜生産性向上①｜生産性向上②｜採用研修｜新入社員教育｜
OJT研修 | 基礎力研修 | 遂行能力研修 | リーダーシップ研修 ｜是正勧告｜リンク｜
|
