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 採用、異動等
　
労働時間、休憩及び休日

休暇等

服務規律

賃金

定年、退職及び解雇

退職金

表彰及び懲戒

雑則

採用、異動

労働時間

変則勤務

休日

休暇等

服務規律

賃金

休職

定年、退職

退職金

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情報管理規程

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その他諸規程


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「オリジナル就業規則」には次のような特長があります。

就業規則の作成には労務管理のツボを押さえます

就業規則の本来の目的は就業規則を作るのが最終目的ではなく、就業規則でいかに労務管理を行うか、言い換えれば、いかに法律を理解して労務管理をおこない就業規則によって、トラブルを防ぐかです。「オリジナル就業規則」の作成では労務管理のツボを押さえ同時にアドバイスも行います。

貴社の内容に応じた独自の就業規則

モデル就業規則にはないオリジナル項目を内容に盛り込んでいきます。まずは、貴社の経営方針や労務管理の実情をアンケート形式でお聞きし、たたき台（基本の骨組み）から作成していきます。

「企業は人なり」をコンセプトとして就業規則を作成

「企業は人なり」とは言い古された言葉のようですが、逆に今日ほど、「企業は人なり」すなわち人材の重要性を感じています。

就業規則を変更することで、社員の反感をかうものであってはなりません。就業規則の意味を社員にきちんと理解していただき、社員のやる気を高める就業規則作成に心がけています.。

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