|
 |
 |
◆全国対応◆就業規則作成.info＞TOP
法人代表者・総務担当者
の皆様へ
|
経営ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ会社
の皆様へ
|
会計事務所・法律事務所
の皆様へ
|
  |
 |
 |
|
| ★「オリジナル就業規則」の作成承ります！ |
「オリジナル就業規則には次のような特長があります。
①労務管理のツボをアドバイス
| 就業規則の本来の目的は就業規則を作るのが最終目的ではなく、就業規則でいかに労務管理を行うか、言い換えれば、いかに法律を理解して労務管理をおこない就業規則によって、トラブルを防ぐかです。「オリジナル就業規則」では労務管理のツボをアドバイスしながら作成していきます。 |
|
②我が社の会社内容に応じた独自の就業規則
| モデル就業規則にはないオリジナル項目を内容に盛り込んでいきます。まずは、貴社の経営方針や労務管理の実情をアンケート形式でお聞きし、たたき台（基本の骨組み）から作成していきます。 |
|
③「企業は人なり」をコンセプトとしています。
「企業は人なり」とは言い古された言葉のようですが、逆に今日ほど、「企業は人なり」すなわち人材の重要性を感じています。
就業規則を変更することで、社員の反感をかうものであってはなりません。就業規則の意味を社員にきちんと理解していただき、社員のやる気を高める就業規則作りに心がけています。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ★「使える人事制度」で社員のやる気を高めます |
経営者の主観的な評価だけで給与や賞与を決定してはいませんか？
人事賃金制度では公正・公平な評価制度を用いることで、社員のやる気を向上させるようにしています。
また、教育訓練、能力開発制度等、社員の能力向上を主眼に置いた制度もご利用できます。
奈良西.comの実施する人事制度はどういうものかお知りになりたい方には、随時、導入説明会を実施いたしますので、ご連絡ください。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
★サービス残業問題は起こったら会社の負け |
| ■ |
サービス残業問題が昨今、大きな問題となっています。インターネットの普及などで、労働者は泣き寝入りなどせずに、堂々と権利を主張するようになりました。 |
| ■ |
特に、退職した労働者からの通報により労働基準監督署の立入調査に発展するケースが多発しています。 |
| ■ |
したがって、そのような最悪の事態にならないためにも、予防方法、対処方法を専門家である社会保険労務士の立場からご説明させていただきます。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
トップページ｜総則｜採用、異動等｜労働時間、休憩及び休日｜休暇等｜服務規律|賃金｜定年、退職及び解雇｜退職金｜表彰及び懲戒｜雑則｜
就業規則トラブル事例｜これで決まり！使える就業規則｜採用、異動｜労働時間｜変則勤務｜休日｜休暇等｜服務規律｜賃金規定｜
休職規定 |定年、退職｜退職金規定｜懲戒｜セクハラ防止規定｜表彰｜安全衛生規定｜情報管理規定｜その他諸規定｜
使える人事制度｜労働時間短縮｜生産性向上①｜生産性向上②｜採用研修｜新入社員教育｜
OJT研修 | 基礎力研修 | 遂行能力研修 | リーダーシップ研修 ｜是正勧告｜リンク｜
|
