| ①
メールで作成！就業規則お申込みフォームに必要事項をインプット（メール送信） |
※このページの下に「メールで作成！就業規則」のお申込みフォームがあります。
|
| ・ |
会社名、業種、従業員数等必要な事項を入力
|
| ・ |
お電話でのお申込みも承ります。（０６－６７７３－２００７） |
|
|
|
| ② 貴社で作成中の就業規則（または現在の就業規則）を送る（メール送信） |
就業規則（本則）・パート就業規則・賃金規定・育児介護休業規定等作成中の就業規則
|
|
さらに！ |
| ・ |
就業規則作成上の疑問点や日常の雇用問題のご相談まで、お困りのときに何度でもご相談できます。 |
| ・ |
「ちょっとしたことだが教えて欲しい」「これは誰に聞いたらよいのかわからない」そんなときは、メールでの就業規則の作成と同時にお気軽にお問い合わせができます。 |
|
|
|
|
|
| ③ お送りいただいた就業規則を添削いたします（メール返信） |
（一例）契約社員就業規則を添削
|
|
○就業規則（本則）はもちろん以下の諸規定の添削もOK！
|
| ・ |
契約社員就業規則、パート社員就業規則、派遣社員就業規則 |
| ・ |
賃金規定、退職金規定、年俸制度規定、出張旅費規定 |
| ・ |
育児介護休業法規定、秘密情報管理規定、個人情報保護規定 |
| ・ |
社有車管理規定、マイカー通勤許可規定、事業場外みなし勤務規定 |
|
|
|
| ④
③と同時に就業規則作成上の疑問点にも具体的にアドバイス（メール返信） |
|
| ・ |
就業規則作成上の疑問点や日常の雇用問題のご相談まで、お困りのときに何度でもご相談できます。 |
| ・ |
就業規則の添削をして、同時に就業規則作成上の疑問点にもお答えします。 |
| ・ |
「ちょっとしたことだが教えて欲しい」「これは誰に聞いたらよいのかわからない」そんなときは、メールでの就業規則の添削と同時に労務管理の疑問点にもお答えします。 |
|
|
|
| ⑤ ②～④の手順で就業規則が完成するまで実施（メール送信）（メール返信） |
|
| ・ |
就業規則（諸規定）を送付（作成上の疑問点を添えて送付）（メール送信） |
|
↓ |
| ・ |
お送りいただいた就業規則（諸規定）を添削（メール返信） |
|
↓ |
| ・ |
添削した就業規則をお送りし、同時に作成上の疑問点にもお答えします。（メール返信） |
|
|
|
|
| ⑥ 就業規則が一通り完成した時点で最終チェック→オリジナル就業規則完成 |
|
最終チェック→オリジナル就業規則完成
|
|
これは便利！ メールで作成！就業規則
労務管理のツボをアドバイス
