総則

採用、異動等
 
労働時間、休憩及び休日

休暇等

服務規律

賃金

定年、退職及び解雇

退職金

表彰及び懲戒

雑則





採用、異動

労働時間

変則勤務

休日

休暇等

服務規律

賃金

休職

定年、退職

退職金

懲戒

解雇

セクハラ防止

表彰

安全衛生管理規程

情報管理規程

パート就業規則

その他諸規程



人事賃金制度

労働時間短縮

生産性向上①

生産性向上②

採用研修

新入社員教育


OJT研修

基礎力研修

遂行能力研修

リーダーシップ研修









経営者サポート 大阪 兵庫 京都 滋賀 和歌山 奈良 全国対応 就業規則 作成 変更     只今、就業規則診断キャンペーン実施中!!




顧問契約リスト一覧

Aタイプ 顧問契約 指導・相談顧問契約+書類提出代行
Bタイプ 顧問契約 指導・相談顧問契約給与計算サービス
Cタイプ 顧問契約 メールで作成!就業規則(全国対応)


スポット契約料金 (1)就業規則作成サービス
(2)会社設立時の社会保険・労働保険の手続の代行
(3)関連行政官庁への必要書類の届出代行
(4)各種助成金の申請手続の代行
(5)給与計算サービス(社労士顧問契約は不要の方)
(6)行政官庁の指導調査立会の代行
(7)人事賃金制度の構築





「メールで作成!就業規則」~作成の流れ


「ちょっとしたことだが教えて欲しい」「これは誰に聞いたらよいのかわからない」そんなときは、メールでの就業規則の作成と同時にお気軽にお問い合わせができます。


貴社で作成中の就業規則(諸規定を含む)を送る(メール送信)


併せて就業規則作成上の疑問点を連絡してください(メール送信)

お送りいただいた就業規則を添削いたします(メール返信)

併せて就業規則作成上の疑問点にも具体的にアドバイス(メール返信)

①~④の手順を就業規則が完成するまで実施(メール送信)(メール返信)

就業規則が一通り完成した地点で最終チェックいたします(メール返信)

就業規則作成メール添削は貴社の判断でいつでも終了できます。

1回当たりのメール相談はできれば400字以内に要約をお願いいたします。

1回当たりの就業規則の添削は5ページ以内とします。

<支払方法>月末締めの翌月10日以内の支払いとなります。
          (月初に請求書をお送りいたします。)

指定地域の方は通常の指導・相談顧問契約に変更も可能です。
(メール相談顧問契約での発生料金との差額を契約月分としてお支払い下さい。)

メール交信後、下記の項目内容に該当する場合はメール相談を中断させていただきます。

会社名が実在しない、電話番号が存在しない等、虚偽の申し込みの場合
法律に違反する相談、他人に不利益を与える相談、その他、不適切と判断した場合
規定の期日までにメール料金をお支払いされなかった場合

 


 

●雇用保険からの助成金獲得の可能性もメールで相談できます
●就業規則作成メール契約をご利用下さい!(全国対応いたします!)
メールで作成!就業規則(全国対応)
       

メール顧問料金

1カ月あたりのメール返信回数(4回以下

15,000

1カ月あたりのメール返信回数(5~7回

20,000

1カ月あたりのメール返信回数(8~10回以下

25,000

11回以上(1回増すごとに2,000円づつ加算)
                                      単位:円(税別)
                                             (1ヶ月料金)

 ●メールで作成!就業規則(全国対応メール相談)をおすすめしたい事業所

就業規則、会社の諸規定の見直しを考えているところ

社会保険・労働保険に新規加入されたところ

身近に、すぐに相談できる社労士がいないところ

労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所から、問い合わせが多いところ

従業員から年金や労働相談を受けているところ






 

労務管理のツボをアドバイス

就業規則の本来の目的は就業規則を作るのが最終目的ではなく、就業規則でいかに労務管理を行うかです。

「メールで作成!就業規則」では就業規則の作成と同時に労務管理のツボをアドバイスしながら作成していきます。



貴社の会社内容に応じた独自の就業規則

モデル就業規則にはないオリジナル項目を内容に盛り込んでいきます。

貴社の経営方針や労務管理の実情に合致した規定を織り込むことで、会社を守る就業規則の完成を目指します。



就業規則作成のよきアドバイザー

モデル就業規則にはないオリジナル項目を内容に盛り込んでいきます。

貴社の経営方針や労務管理の実情に合致した規定を織り込むことで、会社を守る就業規則の完成を目指します。



スピーディーに対応

メールフォームで送信いただければ、折り返しご連絡いたします。スピーディーに「メールで作成!就業規則」がご利用いただけます。

就業規則の見直しを実施したいが、他の業務に追われ、就業規則の見直しまでなかなか手が回らない人事・労務担当者の皆さま、是非ご利用ください!



お手軽で経済的

この「メールで作成!就業規則」は1か月単位のメール送信回数に応じて価格が設定されています。

貴社のご予算に応じて、いつでもメール契約を完了していただけます。お気軽にご利用ください!

 




就業規則作成講座


労働基準法セミナー

助成金獲得セミナー

人事制度セミナー

継続雇用セミナー

社会保険実務講座

社会保険料削減

退職金セミナー

リタイアメントプラン

リーダーシップ

企画力養成講座

セクハラ防止講座

会社のパワーアップ



トラブル1~4


是正勧告

診断シート



顧問契約の必要度

Aタイプ顧問契約

Bタイプ顧問契約

メールで作成!
就業規則

スポット契約

プライバシーポリシー


















トップページ総則採用、異動等労働時間、休憩及び休日休暇等服務規律|賃金定年、退職及び解雇退職金表彰及び懲戒雑則
就業規則トラブル事例これで決まり!使える就業規則採用、異動労働時間変則勤務休日休暇等服務規律賃金規定
休職規定 |定年、退職退職金規定懲戒セクハラ防止規定表彰安全衛生規定情報管理規定その他諸規定
使える人事制度労働時間短縮生産性向上①生産性向上②採用研修新入社員教育
OJT研修 | 基礎力研修 | 遂行能力研修 | リーダーシップ研修 |是正勧告リンク
Copyright(C) Since 2007 Yamada All Rights Reserved.