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◆全国対応◆就業規則作成.info＞使える就業規則＞表彰規定
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| 使える就業規則～表彰規定～ポイント１ |
◆貴社に独自の表彰規定はありますか？◆
社員のヤル気を高め、社員の自主性、想像力を高めるには表彰規定は欠かせないものである。社員の管理強化だけが就業規則の役目ではありません。
できれば、経営計画と連動させた、表彰規定を設けたいものです。そして、社員がひとつの目標に向かって一致団結できる時、表彰制度の重要性を再認識したいものです。
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| 使える就業規則～表彰規定～ポイント２ |
◆例えばこのような場合に表彰する◆
（１）業務上有益な発明、改良、工夫または考案したとき
（２）勤務成績が優秀であって、従業員の模範と認められたとき（３）災害を未然に防ぎ、または災害の際に特に功労のあった
（４）社会的善行により社名を高揚したとき
（５）その他前各号に準ずる行為があったとき
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| 使える就業規則～表彰規定～ポイント３ |
◆提案制度の表彰も重要◆
提案制度は、担当業務および業務に関連する内容について、自主的に提案を行うこととし、従業員から業務改善に関する創意工夫やアイデアを募ります。
そして、すぐれているものには社内表彰することで、従業員の改善意欲および能力の向上を図るとともに、業務の効率化および社内の活性化を推進することができるのです。
また、提案表彰制度の対象者は、会社に勤務するすべての従業員とすることです。さらに、従業員から提出された提案内容を審査するために、提案審査委員会を設置する必要があります。 |
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| 使える就業規則～表彰規定～ポイント４ |
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◆半期ごとにテーマを決めた表彰制度◆
半期ごとにテーマを決めて、その上位者、上位グループに表彰します。
★一例
・社内美化コンクール
各部署ごとに定期的に清潔感など項目を決めて審査し期間トータ
ルで審査していきます。
・顧客満足度コンクール
顧客アンケートを集計し、期間トータルで審査していきます。
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使える就業規則～表彰規定～ポイント5
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◆行動基準による表彰◆
・就業規則に行動基準を設け、基準に合致した行動が多い従業員に対して表彰を行います。
・点数による多面評価を年２回実施することによって表彰の対象者を
決定します。
・入賞した従業員の氏名、その内容、合計点数を社内に公表します。
・社内の経営方針を全員に浸透させるには行動基準を具体的に明記
することが重要であり、行動基準を徹底してもらうために、表彰制度
はかなりの効果が期待できます。
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