★使える就業規則★メールで作成！就業規則　　　

「メールで作成！就業規則」には次のような特長があります。 労務管理のツボをアドバイス 　就業規則の本来の目的は就業規則を作るのが最終目的ではなく、就業規則でいかに労務管理を行うかです。 　「メールで作成！就業規則」では就業規則の作成と同時に労務管理のツボをアドバイスしながら作成していきます。 我が社の会社内容に応じた独自の就業規則 　モデル就業規則にはないオリジナル項目を内容に盛り込んでいきます。貴社の経営方針や労務管理の実情に合致した規定を織り込むことで、会社を守る就業規則の完成を目指します。 就業規則作成のよきアドバイザー 　自社で就業規則を作成してみたが、なんとなくシックリこない・・・ こんなときにも、「メールで作成！就業規則」がお勧めです！ 　メールのやりとりを重ねて就業規則を作成していくので、より、完成度の高いものに仕上げていきます。 スピーディーに対応 　メールフォームで送信いただければ、折り返しご連絡いたします。スピーディーに「メールで作成！就業規則」がご利用いただけます。 　就業規則の見直しを実施したいが、他の業務に追われ、就業規則の見直しまでなかなか手が回らない人事・労務担当者の皆さま、是非ご利用ください！ お手軽で経済的 　この「メールで作成！就業規則」は１か月単位のメール送信回数に応じて価格が設定されています。 　貴社のご予算に応じて、いつでもメール契約を完了していただけます。お気軽にご利用ください！

最近、労働トラブルがかなりの勢いで増加しているのをご存知でしょうか？ 労働者の権利意識は相当なもので、今は決して泣き寝入りなどせずに、堂々と権利を主張してきます。インターネットの普及で、「労働問題の駆け込み寺」的なサイトも数多く見受けられます。このような社会ですから、経営者は一層気を引き締めてかからなければいけません。 そして、労務管理において、重要なのは就業規則です。「就業規則があると会社がしばられるのでは」と考える経営者の方がいますが、そうではありません。就業規則の内容によっては、会社を苦しめるものになりますが、内容によっては、逆に会社を守ってくれます。 「会社を守る就業規則」　こそがすなわち、「使える就業規則」なのです。