★使える就業規則★使える人事制度★人材育成　　　

「使える就業規則には次のような特長があります。 ①労務管理のツボをアドバイス 就業規則の本来の目的は就業規則を作るのが最終目的ではなく、就業規則でいかに労務管理を行うか、言い換えれば、いかに法律を理解して労務管理をおこない就業規則によって、トラブルを防ぐかです。「使える就業規則」では労務管理のツボをアドバイスしながら作成していきます。 ②我が社の会社内容に応じた独自の就業規則 モデル就業規則にはないオリジナル項目を内容に盛り込んでいきます。まずは、貴社の経営方針や労務管理の実情をアンケート形式でお聞きし、たたき台（基本の骨組み）から作成していきます。 ③「企業は人なり」をコンセプトとしています。 「企業は人なり」とは言い古された言葉のようですが、逆に今日ほど、「企業は人なり」すなわち人材の重要性を感じています。 就業規則を変更することで、社員の反感をかうものであってはなりません。就業規則の意味を社員にきちんと理解していただき、社員のやる気を高める就業規則作りに心がけています。