★使える就業規則★使える人事制度★人材育成

◆試用期間の社会保険の加入義務◆

試用期間の３ヶ月間は社会保険に加入させないとしている企業が、非常に多くあります。従業員の定着が非常に悪く、入社して２、３月以内に会社を退職する採用者が多く、加入と喪失の手続が煩雑になるので正社員になってから・・・という話を聞きますが、これはあきらかに法律違反です。

どうしても試用の期間中に社会保険等に加入することが会社としては難しいとお考えの場合は、２ヶ月以内の期間雇用の契約を結ぶことにより対応することになります。その場合必ず就業規則に明記することと、本人への労働条件通知の際には、きっちりと明示することが重要な点です。

定着率の悪い理由として、うちの会社ではどのような問題があるのか客観的に問題の洗い出しを行い、定着率をよくしていくことも重要です。労働時間が不規則である仕事や向き不向きがはっきりしているような職種は定着率が悪くなりがちですが、採用面接の段階での確認はきっちりしておきたいものです。

業務の運営上、従業員の就業場所や担当業務を変更させる、ということがあります。

せっかくキャリアを積んできた従業員にとっては、居心地のいい場所や仕事から、別の業務に変更させられることは、不安がともない、素直に応じないケースもあります。

会社は、人事異動が必要な理由ををきちんと説明した上で人事異動を行いたいものです。従業員には採用段階の労働契約を結ぶときに、人事異動を拒否できない旨の明示をしておきましょう。

従業員から「そんなことは聞いていない」と言われても、契約書と就業規則に明示があれば、会社には人事異動の権限が発生しています。。

また、異動や出向の際、今まで行っていた業務の引継ぎなどを確実に完了させることを就業規則に明示していきましょう。