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総則

採用、異動等
　
労働時間、休憩及び休日

休暇等

服務規律

賃金

定年、退職及び解雇

退職金

表彰及び懲戒

雑則

これで決まり！！

採用、異動

労働時間

変則勤務

休日

休暇等

服務規律

賃金

休職

定年、退職

退職金

懲戒

解雇

セクハラ防止

表彰

安全衛生管理規程

情報管理規程

パート就業規則

その他諸規程

◆全国対応◆就業規則作成.info＞使える人事制度＞セクハラ防止研修

　　セクハラ・パワハラ防止研修～ポイント１

◆知識とコミュニケーション力で気持ちよく働ける職場に◆

■	セクシュアル・ハラスメント、パワー･ハラスメントは、職場での何気ない会話の中にその言動が潜んでいます。職場でのストレスの原因の１つと言われています。
■	メンタルヘルス対策としても、ハラスメント対策は必要です。ハラスメント対策として、正しい知識と情報、コミュニケーションスキルをお伝えしていきます。

　　セクハラ・パワハラ防止研修～ポイント２

◆研修の進め方◆

　　 セクハラ・パワハラ防止研修～ポイント３

◆研修スタイルの効果◆

参加型学習

聞くだけでなく　→　ロールプレイ、ワーク、セッションから楽しく学ぶ。

頭だけの理解ではなく　→　自分と向き合って学んでいく。

ハラスメントがない職場では、ストレスが減り、人間関係も良くなります。

従って仕事へのモチベーションがアップし、効率の良い仕事ができます。

　　セクハラ・パワハラ防止研修～ポイント４

◆研修時間◆
セクシュアル・ハラスメント　
パワー･ハラスメント　　　　　　計４時間（ご相談）

◆対象◆
管理職の方
一般の職員の方

◆講師料◆
予算に準ずる

◆講師◆
社会保険労務士　井上基子

　　セクハラ・パワハラ防止研修～ポイント５

◆研修スケジュール◆

セクシュアル・ハラスメント防止研修

パワー･ハラスメント防止研修

　　セクハラ・パワハラ防止研修のご相談にお答えします！

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