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◆全国対応◆就業規則作成.info＞セミナー案内
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| ★セミナー講師のご案内 |
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井上 基子
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・企業の労務管理、就業規則作成、労働相談
・コミュニケーションスキル研修講師
・ハラスメント外部相談 等
・主なセミナー実績
市町村生涯学習会
市町村教頭研修会
市教育推進協議会講演
都道府県県職員研修会
男女共同参画課講習会 等
・労務コンサルティング R&L 代表
・社会保険労務士 |
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山田 武志
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・企業の労務管理、就業規則作成、労働相談
・中小企業支援センター相談
・専門学校人事制度コンサルティング 等
・主なセミナー実績
就業規則作成セミナー
助成金獲得支援セミナー
社会保険実務セミナー
改正労働法セミナー
モチベーションアップセミナー 等
・夕陽丘ブレイン経営労務事務所 代表
・特定社会保険労務士 |
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| ①もめごとを起こさないための就業規則の作り方セミナー |
そもそも大企業の就業規則や市販されている雛形の就業規則は経営者感覚のないものです。つまり、社員に要求すべきことはきちんと要求するべきです。このセミナーは携帯電話、パソコン、個人情報、セクハラなど大きく変わった時代に対応した就業規則の作り方を具体的に示すセミナーです。
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| ②まるわかり！労働基準法セミナー |
まるわかり労働基準法セミナーは実務に対応した知識をまじえ、法律の内容が自然に理解できるような講座です。
労働基準法のポイントを解説し、よくある事例についてはQ&A方式にて情報提供していきます。
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| ③総務担当者にお勧め！まるわかり社会保険実務セミナー |
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企業の規模や形態に関係なくどんな企業でも必ず役立つ実力を身につけて頂くこと目的に、実務本意の研修を行います。強い社員だけが会社を強くすることができます。
「人材の育成」が伸びる会社のキーワードではないでしょうか。講座へのご参加をお待ち申し上げております。
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④人事・労務担当者にお勧め！シリーズ社会保険実務セミナー
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人事労務担当者は安心して会社を経営していくために、経営者の期待を裏切ることはできません。あなたは専門家としての仕事を期待されています。
そのような方に、シリーズ２回で、社会保険（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）の手続きが身に付き、経営者が安心して経営できる頼もしい存在となるセミナーを開催します。
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⑤まるわかり！労働法改正セミナー
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最新の法律改正の知識を総務担当者にわかりやすく理解していただくために企画しました。
多様な働き方のニーズに対応するため、実務を担当される皆様にわかりやすくシリーズで開催していきます。
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⑥知って得する助成金獲得支援セミナー
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助成金は融資などとは異なりあとから返済の必要がありません。助成金はあなたの支払っている雇用保険料の一部を原資としています。ですから、雇用保険に加入している企業であれば当然に受け取ることができる権利でもあるのです。
しかしながら、中小企業ではあまり活用されていないようです。「内容がいまひとつのみ込めない」「手続きがややこしそう」という理由でしょうか。あまり活用されていません。
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⑦らくらく導入！人を育てる人事制度導入セミナー
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そもそも人事制度とは何でしょうか。 英語では、Human Resource Management
とよばれていますから、「人を資源と見て、その資源を活かそう」という発想です。平たく言えば、従業員のもつ能力を最大限に発揮してもらうにはどのようにマネジメントすればよいか、ということです。
しかし、わが国の人事制度、特に評価制度や給与制度をみると、どうも少し違っているような気がします。人を評価すること、つまり誰が会社に貢献していて誰がしていないのか、誰が能力を持っていて、誰がもっていないのか、言い換えれば出来る従業員と出来ない従業員の振り分けを目的にしていないでしょうか。
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⑧定年延長・継続雇用制度の作り方セミナー
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平成18年4月から段階的に65歳までの定年の延長が義務付けられました。「法律どおりに定年を延長すればいいのだろう？」と安易にお考えではありませんか？
また、いずれ定年を 70 歳にしなければない時代も・・・そこで、まだ、準備をしていない会社に、 緊急のご連絡 として「 70 歳まで定年引上げの継続雇用制度作り方セミナー」として、最新情報によるセミナーを開催いたします。
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⑨合法的に実践できる！社会保険料削減セミナー
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３０名規模の会社を例にすると社会保険料は毎年２０万以上は多く払っていかねばなりません。２０１７年までで、合計２００万以上の負担が必要となります。
また、 社会保険料は税金と違い固定費となるケースが多いのではないでしょうか。税金は売上や利益である程度変動しますが、社会保険料は 仮に赤字になったとしても、従業員の給与に応じて、容赦なく企業に負担がかかります。
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⑩これからの新退職金制度の作り方セミナー
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基本給で退職金が決まる制度は貢献度とは無関係の高額の退職金となります。しかし、このままでは、団魂世代の退職時期を向かえ、退職金倒産といった事態も免れません。
そこで、シンプルでありながら貢献度に応じた退職金の払い方をご提案いたします。適格退職年金で積み立てている会社はどうすれば良いかもズバリ指南します。
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⑪豊かなセカンドライフを！リタイアメント・プランニング講座
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五木寛之さんはその著書「林住期」の中で、社会人としての務めを終えた後、最も輝かしい楽しい時期を迎えると言っています。
ところが、調査をしてみると、定年退職後のセカンドライフを不安に思っている人がたくさんいます。なぜでしょうか。それはたぶんセカンドライフを迎えるためのプランがないからでしょう。
ライフプランを一度じっくり考えてみましょう。
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⑫部下のやる気を引き出すリーダーシップセミナー
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企業が生き残れるかどうかは、現場の第一線で活躍する中堅社員の働きかた如何にかかっています。
社長、部長、課長で最も大切なものは、コミュニケーションシップ力です。対話する力がなければ、自分の思いを伝えることができません。
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⑬人が育つ！会社を伸ばす！企画力・想像力アップ講座
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企業の成長とは固定概念を打ち破り、社員自らが変わっていくこと。過去の延長線で仕事を進めるだけでは、成果は期待できません。事実をよく観察し、知恵を働かせる創造的な仕事の仕方を身に付ける必要性があります。
この講座では、実務に生かせる企画力・創造力の技術を学習しながら、考え抜く力を養います。
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⑭セクハラ・パワハラ防止セミナー
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セクシュアル・ハラスメント、パワー･ハラスメントは、職場での何気ない会話の中にその言動が潜んでいます。職場でのストレスの原因の１つと言われています。メンタルヘルス対策としても、ハラスメント対策は必要です。
ハラスメント対策として、正しい知識と情報、コミュニケーションスキルをお伝えしていきます。
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⑮組織力の向上で会社のパワーアップ！！（製造業編）
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小さな企業にとっては、毎日が忙しく業務に日々に追われています。
時には、仕事する仕組みそのものの内容を振り返ってみて、少しでも効率よい方法を取り入れようとするのですが、なかなかうまく行きません。
これらを効果的に、継続的に解決するにはひとりの力では困難です．従業員と経営者が一団となり解決する、やり方があります。
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⑯経営者のためのリスク・マネジメントセミナー
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企業経営にリスクは付きものです。 残念ながらリスクのない企業経営はありません。
営業上の売掛金の回収に関するもの、生産活動には機器のトラブルに関するものや資材の調達に関するもの、製造物責任に関するものまであります。財務上にも資金調達に関するものもあり、機密情報の漏洩、ライバル企業による顧客の侵奪等も考えられます。
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