★使える就業規則★使える人事制度★人材育成

通勤手当は、○○円（月額）までの範囲内において、通勤に要する実費に相当する額（○ヶ月通勤定期券相当額）を支給する。

１） 時間外労働割増賃金（法定労働時間を超えて労働させた場合）

月額給与合計額
───────────────×1.25×時間外労働時間数
１か月平均所定労働時間

２） 休日労働割増賃金（所定の休日に労働させた場合）

月額給与合計額
───────────────×1.35×休日労働時間数
１か月平均所定労働時間

３） 深夜労働割増賃金
（午後10時から午前５時までの間に労働させた場合）

月額給与合計額
───────────────×0.25×深夜労働時間数
１か月平均所定労働時間

年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。

産前産後の休業期間、母性健康管理のための休暇、育児・介護休業法に基づく育児休業及び介護休業の期間、育児時間、生理日の休暇の期間、慶弔休暇の期間は無給とする。

欠勤、遅刻、早退及び私用外出の時間については、１時間当たりの賃金額に欠勤、遅刻、早退および私用外出の合計時間数を乗じた額を差し引くものとする。

賃金は、毎月末日に締切り、翌月○日に支払う。ただし、支払日が休日に当たるときは、その前日に繰り上げて支払う。

計算期間中の中途で採用され、又は退職した場合の賃金は、当該計算期間の所定労働日数を基準に日割計算して支払う。

賃金は、従業員に対し、通貨で直接その全額を支払う。ただし、従業員代表との書面協定により、従業員が希望した場合は、その指定する金融機関の口座に振り込むことにより賃金を支払うものとする。

昇給は、毎年○月○日をもって、基本給について行うものとする。ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、昇給をしない場合がある。