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◆全国対応◆就業規則作成.info＞使える人事制度
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| ★人が育つ人事制度こそが「使える人事制度」 |
会社の成長において人が育つことが重要な要素であることは言うまでもありません。、
ただ、「人が育つ」とは言葉では理解できても、この「人が育つ」とは具体的に何を意味するのでしょうか？「人を育てる」とはどのような違いがあるのでしょうか？
「人を育てる」といえば、とりあえず、教育訓練を実施し、きめ細かにOJT活動をおこない、一人前の社員として育てていく・・・といった指導者の手引書的なイメージがあります。
一方「人が育つ」とはまさしく、人が育っていく仕組みづくり、言い換えれば、「社員自身が、仕事を行う上で自分を必要とすることに気づき、会社に対して熱い何かを感じ取るようになる仕組みづくり」⇒やる気がでる！（社員自身に意識革命が起こること）・・・・・このように思います。
そして、人が育つ人事制度こそが「使える人事制度」と考えます。
★夕陽丘ブレインの
「使える人事制度」
◇人事賃金制度
●資格等級制度
●人事評価制度
●給与制度
◇能力開発制度
●生産性向上
●OJT研修
●基礎力研修
●遂行能力研修
●リーダーシップ研修
◇新入社員教育
●新入社員研修
●採用研修
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※さらに目標管理制度や自己申告制度など、企業に適した制度を加味することも可能です。
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| ★使える人事制度の特徴 |
この「使える人事制度」には大きく５つの特徴があります。
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プロジェクトで制度を構築していきます。 |
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社員の能力向上を最大の目的とし、人が育ちます。 |
| ③ |
導入運用が簡単で、運用面においても簡単です。 |
| ④ |
社員が納得できる公正・公平な評価を行うことで社員のやる気を引き出します。 |
| ⑤ |
会社の経営方針・経営戦略をこの人事制度に浸透させます。 |
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| ★この人事制度のねらい |
経営者の主観的な評価だけで給与や賞与を決定してはいませんか？
人事賃金制度では公正・公平な評価制度を用いることで、社員のやる気を向上させるようにしています。
また、教育訓練、能力開発制度等、社員の能力向上を主眼に置いた制度もご利用できます。
奈良西.comの実施する人事制度はどういうものかお知りになりたい方には、随時、導入説明会を実施いたしますので、ご連絡ください。
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| ★アルマ式人事賃金制度 |
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～アルマ式人事賃金制度は人が育つ制度です～
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今日の企業間競争に打ち勝つため、企業利益に貢献できる人材づくりが真に求められています。「企業は人なり」は今後さらに重要なキーワードとなります。
今回ご提案する人事賃金制度は株式会社アルマ経営研究所が考案した「アルマ式人事賃金制度」に基づいて、下記の構築方法で進めていきます。
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人事賃金制度の構築はプロジェクトを組んで、次のステップで行うこととなります。
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| ★人事賃金制度はこうでなければ！ |
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★「アルマ式人事賃金制度」とは人が育つ制度であり、次の点を特徴として
います。
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人が育つしくみを第一としている
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企業戦略や方針が反映できる評価システムとしている
・
職場別コンピテンシーに基づく評価システムとしている
・
昇給は企業予算に応じた総額管理を行っている
・
現場で運用できるシステムとしている
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| ※この人事賃金制度は、単に給与額を決定するのみでなく、従業員のモチベーションを高め、能力を向上させ、そして成果を上げさせるしくみを作り上げていくものです。 |
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